Introduction à la marque employeur et au marketing RH inclusif

Prochaine date : 1er mars 2024

Les vendredis de 9h à 12h, les 1er et 8 mars 2024.

Thème

Atelier de formation d’introduction à la marque employeur ayant pour but d’outiller les participant·e·s à optimiser le positionnement de leur marque employeur et à repenser ses façons de recruter.

La formation présentera les contenus suivants :

1. La marque employeur, ses piliers et ses mécanismes
2. Favoriser une saine inclusion dans le design de sa marque employeur
3. L’importance d’une marque employeur authentique
4. Bâtir sa marque de façon itérative et agile
5. Innover dans son processus de recrutement
6. Le marketing RH et les principes du funnelling
7. Un échantillon d’outils et façons de faire rayonner votre marque employeur.

Pour qui

• Entrepreneur·euse·s
• Groupe limité à 15 participant·e·s pour favoriser les échanges et le partage d’expériences.

Au programme

À la fin de cette formation, les participant·e·s seront en mesure de :

• Définir ce qu’est la marque employeur et les grands concepts s’y rattachant
• Reconnaître l’importance d’une marque employeur authentique et inclusive
• Appliquer les étapes de la méthode Kändea pour optimiser le déploiement de sa marque employeur de façon agile et stratégique

Pourquoi cette formation?

Cette série d’ateliers d’introduction à la marque employeur vous permettra de vous outiller et à optimiser le positionnement de votre marque employeur et à repenser vos façons de recruter.

Contenu détaillé des ateliers

Module 1 : 

Mettons la table — La marque employeur, ses piliers et ses mécanismes.

Module 2 : 

Favoriser une saine inclusion dans le design de sa marque employeur .

Module 3 :  

L’importance d’une marque employeur authentique.

Module 4 : 

Bâtir sa marque de façon itérative et agile — Introduction à la méthode Kändea.

Qui donne cette formation?

Bachelière en ressources humaines de l’ESG-UQAM, Melissa St-Louis cumule plus d’une dizaine d’années en développement organisationnel avec comme spécialisations la dotation, le développement des compétences et la neuroinclusion. Ses passions à titre de formatrice, coach et stratège sont d’accompagner les organisations dans l’optimisation de leur marque employeur tout en visant l’atteinte d’une posture inclusive pour contrecarrer efficacement les impacts de crise de main-d’œuvre. Ajoutez à ce portrait une bonne dose de créativité, des idées en constante ébullition et un amour peu commun pour la création de processus, Melissa est reconnue pour sa facilité à faire des liens insoupçonnés et à pondre des métaphores tout aussi ludiques que puissantes.