250,00 $
Prochain début : le 19 octobre 2022
Thème
Comprendre comment devenir un leader mobilisateur en contexte de pénurie de main-d’œuvre.
Pour qui
Pour tous
Au programme
- 7 rencontres virtuelles de 3h00 toutes les semaines de 9h00 à 12h00.
- 1 test psychométrique offert par l’entreprise EPSI.
Test ID-Leadership (Ldr) par EPSI Inc.
Lors de cette formation, vous aurez accès à une solution d’évaluation psychométrique sur le leadership, offerte par EPSI Inc. En complétant le test ID-Leadership (Ldr), vous obtiendrez votre profil et des actions concrètes de développement et des pistes de réflexion qui vous permettront d’en apprendre plus sur vous-même et d’accroître votre leadership. Une rétroaction de groupe sera également offerte par un expert. (Valeur de 100$ par participant)
Voir la fiche du produit en cliquant ici.
Pourquoi cette formation?
Les recherches en sciences sociales de Brené Brown, auteure américaine populaire, démontrent deux faits au travail :
- Les gens se protègent souvent à l’aide d’une « armure » émotionnelle afin de ne pas avoir l’air faible ou indécis (c’est-à-dire vulnérable).
- Pour préserver leur amour-propre, ils vont souvent éviter les conversations difficiles et manquer de franchise lorsqu’on leur demande leur avis.
Cette série d’ateliers vous permettra de développer le courage de faire ce qui est important avant de faire ce qui est urgent. Vous travaillerez à enrichir vos compétences en tant que leader audacieux et agile qui fait preuve entre autres de vulnérabilité et de courage. Ces compétences au service de votre intelligence émotionnelle vous aideront à mieux connecter avec votre équipe et à les mobiliser.
Contenu des ateliers
Module 1 : Développer son leadership pour initier le changement (mercredi 19 octobre 2022)
Module 2 : La communication d’impact (mercredi 26 octobre 2022)
Module 3 : Suis-je un bon leader ? (mercredi 2 novembre 2022)
Module 4 : Les 3 piliers du leadership mobilisateur (mercredi 9 novembre 2022)
Module 5 : Le courage managérial (mercredi 16 novembre 2022)
Module 6 : La vulnérabilité, un atout à l’intelligence émotionnelle (mercredi 23 novembre 2022)
Module 7 : Activité de mise en application bonus APR 2.0 (mercredi 30 novembre 2022)
Qui donne ces formations?
Des formatrices de partout dans la province :
Karine Théoret est consultante en gestion opérationnelle, en organisation du travail et en mobilisation du capital humain. Elle offre un service d’analyse, de stratégies, de coordination de projets et d’accompagnement en entreprise. Au cours des sept dernières années, elle a su utiliser ses habiletés en communication et ses connaissances en gestion et administration des affaires pour maximiser les résultats de plus de 100 entreprises ou organismes.
Susana Diaz, CRHA est conseillère formatrice en croissance d’entreprise à l’École des entrepreneurs du Québec. Elle est membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines du Québec. Elle possède une vaste expérience en conseil stratégique en ressources humaines et elle accompagne des entrepreneurs notamment dans le volet humain de la croissance. Susana est aussi entrepreneure, elle a créé une entreprise de coaching pour soutenir les individus dans leurs objectifs professionnels et accompagner les gestionnaires dans les défis de gestion d’équipe.
Formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail, Paméla Bérubé parcourt la province à titre de conférencière-formatrice. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Paméla, est lauréate de la distinction ENTREPRENEURE de l’année au Gala Reconnaissance RH du Québec 2019. Également, elle est finaliste au prestigieux Prix Femmes d’affaires du Québec 2019. Le leadership et la fibre entrepreneuriale de Paméla sont sans contredit reconnus comme des atouts considérables pour la croissance et la vitalité des organisations!
Claudia Bélanger est fondatrice et formatrice chez Ésope Leadership. Diplômée de la maîtrise en gestion des organisations de l’Université du Québec à Chicoutimi, elle est spécialisée en développement du leadership, plus particulièrement dans la création de programmes pratiques de développement du leadership.
Entrepreneure depuis plus de 26 ans, auteure, coach PNL et conférencière, Nancy Lehoux a débuté son cheminement avec une idée à l’esprit : faire une différence dans la vie des gens qu’elle côtoie. Curieuse de découvrir des moyens pour faciliter son rôle de leader, elle s’est intéressée au coaching et au développement personnel. C’est en appliquant les notions apprises dans sa propre vie et au sein de ses équipes d’affaires que Nancy a développé une habileté unique et extrêmement efficace à mobiliser les gens vers des changements de comportements qui produisent les résultats tangibles.
Ayant fondé Coefficient RH à partir du constat que trop de talents ne sont pas dans les bons emplois, et conséquemment trop de potentiel non développé, Marili B. Desrochers possède une réelle passion pour l’être humain. Elle croit fermement que travailler à partir des talents de chacun permet de développer un monde meilleur.
Directrice régionale de l’ÉEQ-campus Outaouais. Ann Delarosbil possède plus de 20 années d’expérience en développement stratégique, marketing et gestion de projets. Elle a développé plusieurs programme de formation pour entrepreneurs depuis son arrivée à l’ÉEQ et elle participe à cet Essentiel en vue de vous aider à mettre en application ce que vous avez appris pour éviter de retourner dans les habitudes et procéder à un véritable changement.
